物以稀为贵，这是亘古不变的已经被人们反复证实过的真理。曾经从不缺人的工地，也开始有了新的转变，根据官方公布的数据显示，工地这俩工种的工人有福了，现在不仅工资高，各地还需要抢人！大家感受到了吗？
空口无凭，下面直接上数据，各位小伙伴们，赶紧看看和你有关吗？
这是前段时间，人社部发布了2021年第二季度最缺工的100个职业排行。建筑业缺人多的工种大家找到了吗？
没找到的小伙伴也别着急，下面跟着小编的步伐，一起去解读一下吧！
建筑业缺人多的工种排名揭晓：
之一名：焊工
多个城市对焊工的需求都很高，在最短缺的前100个职业中，焊工排名第11位。需求强烈的地区主要在长沙、苏州、重庆等几十个城市。上个季度焊工排名还在第13位，现在已经升到了十一的位置，由此可见这个行业，现在变得更缺人了。
第二名：电工
上季度排名第26的电工，目前在建筑行业最短缺的岗位中排名第16，目前广州、北京、佛山、厦门、重庆等城市急需。没想到吧，很多人眼中随处可见的杂工，如今却是抢手的香饽饽，虽然排名比焊工靠后，但排名上升的跨度比焊工大，由此可见，市场上对电工的需求量是真的很紧迫。
至于这俩工种的 *** ，只要是干工地的大家都清楚 ，专业的大工师傅，日薪焊工可以达到七八百，电工五六百的多的是，有的甚至更高。这绝不是有意吹捧，不清楚行情的小伙伴，也可以去鱼泡网等这种专注搞建筑类 *** 平台上证实，发信息工人老板都是实名认证过的，信息都是十分可靠的，给这种薪资待遇的真的不少。
但无论是给多少薪资，说到底这些毕竟都是要考验技术活，只要技术到位，薪资超出同行工资多少倍都是可能的。
因此，在职业发展中有困扰的工友们，也可以考虑考虑是否换个工种发展了。同时，那些刚好干这俩工种的工友们，现在，是否有感受到自己越来越抢手呢？你的工资又涨了吗？
欢迎大家积极在评论区留言讨论。多参与讨论，通过留言，给自己找到一份更好的去处也是有可能的哟！
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拿高薪高诱饵，诓骗免费劳动力！?有的却哭诉高薪招不到工人…前不久看到一则消息，说广州某地展开 *** 会，有上千个企业负责人在招工，摆满了整整一条街。这些负责人面对镜头，纷纷抱怨说现在的工人难找。有个建筑工地的老板说：一天400块都招不到民工！
我的同事看到了，表示非常惊讶，我们这个城市一般白领的工资，还停在三千到六千的水平，这些农民工的工资居然已经到了400块1天了！月薪也就是一万多了，你说能不惊讶吗？
可是，我 *** 就是一名干过工地的农民工，看了这个消息我就知道，这里面的具体情况，其实没有被全部表达出来：这些老板只是一味地抱怨招不到工人，却就是不说为什么。
诚然，在工地上一天挣个400块钱，不是说没有，只是那种辛苦程度，那种无奈和心酸，从来没有人去重视，也一直被大家轻描淡写，我们只看到工资高的美好的一面。
所以当我看到一个农民工网友的留言时，特别引起了我的感触，他说：别玩套路了，我们不上当……这个观点我非常赞同，下面我从三个方面来进行解释：
之一，工资难兑现，年底结算让人怕
一天挣400，农民工要付出多大的辛苦？工作时间长、劳动强度大，吃住条件差，这些都算了。但有一点值得注意的就是，很多农民工进工地都是没有合同的，大部分只是口头承诺。
而且按照行业规矩，工资多数是在年底结算。可是即便是这样，到了年底也很难全部拿到手。
所以，400的薪酬很高，其实是很没有保障的，特别遇到了跑路的老板，可能回家的路费都要借。换成是你，你怕不怕？
第二，换工作成本高，被压榨也只能忍气吞声
为什么老板说一天400，而不说月薪12000呢？其实在工地上干活非常不稳定。他们说的一天400，往往是加班最多，劳动强度更大的那段时间，一旦没活干，还想拿这个工资，可能吗？
还有就是，很多老板，只要有机会就会压榨工人，这里扣点，那你发罚一点，你说要走吧，咱们出门在外打工，换个工作的成本有多高呢？这又不是在自己家，一天不工作，那都是要消费花钱的呀！
所以，大部分人都只能是忍气吞声，想着到了年底把钱给结了再辞职。
第三，老板拿高薪高诱饵，通过招工的 *** ，让人免费干工！
小编曾听工友吐槽过这么一个老板：
某老板厂里焊工告急，急需焊手来顶岗，可这老板是个出了名的抠货，高技术的要价也高，他不愿意请，要价低的他又嫌人技术差，看不上人家，于是，这心眼黑的老板便打起了歪主意。
本来就是为了做这个产品，就要招技术好的焊工，于是这老板先是开出了一万六的高价，招来了一个高技术的焊工。
焊工到岗之后，老板就先让人家试工，不过这位焊工还真是很厉害，一上午下来，做了好几件产品，那质量都是杠杠的。
老板看他做得这么好，就让他继续，直到把这个几十个产品全部焊完。这时候，老板才跟焊工说，工资七千。
焊工问老板：不是一万六吗？
老板说：七千是试用期，试用期三个月。
这焊工一听也不乐意了，说你让我做的活我也做好了，也看了我的手法和技术，这还要试用期？
老板一口咬定，就只有七千，你要做就做，不做就算了。焊工也老实，气呼呼的走了，就这样给老板干了半天免费工人。
网友评论：
现在晋江鞋厂，这样的老板太多了，都是想要免费劳动力，所以要我做一只的，我直接掉头走人。
网友评论：
任何试工之前，先给老板说好，不管面试成功与否，都得按临时工工资来算的，如果可以今天半天算临时工资必须马上结算，正式工明天上班，如果不行更要按临时工算，不能白干，不然以后老板都照这样以 *** 为幌子骗人给他白干。
网友评论：
天天招工的厂子不能干！要是好工作用得着天招工吗？天招工的不是工资低就是活难干！如果都不是就是老板人不行！
就是因为上面这些套路老板们玩得太多了，被坑过的自然不会再上当了。而且这些经验会在老乡之间相互传播，当然会引起大家的警觉。
在小编看来，大部分招工难的工厂企业，他们从来就没有留住工人的打算，他们只是想从一拨一拨的工人中，收割更多的利益，结果却发现套路都被别人知道了，这还怎么玩得下去啊？
而企业想要解决招工难的问题，最主要的还是要对工人的待遇，作出明确的标准，并落实到底。
不要打着高工资的幌子，去忽悠工人们，也不要图一时之利，去诓骗工人，否则你工资再高，也不会有人买你的帐，大家说对吗？
一、
之一个给大家介绍的是沪东船厂张冬伟
师承名师：秦毅
工作领域：专注 *** LNG船殷瓦钢内胆，
获得荣耀：曾荣获全国技巧能手是中国广大“造船工匠”的典型人物，不但是造船人传承“工匠精神”的 *** ，也是中国工业产业技术人才队伍的先进 *** 。
二、
沪东船厂秦毅
得意高徒：张东伟
工作领域：专注LNG船 *** 技术攻关和殷瓦焊工培训，沪东中华殷瓦焊工培训、液化天然气（LNG）项目 *** 技术攻关等工作
获得荣耀：创造了多个中国之一，在全国工程建设 *** 第六届的焊工技术比赛中夺取头冠、全国技术能手称号，被授予“ *** 企业青年成长成才身边的榜样”称号，荣获 *** 企业劳动模范称号，享受 *** 特殊津贴待遇
三、
首都航天机械公司特种熔融 *** 工特级 *** 高凤林
荣耀称号： *** 特技 *** 、‘’火箭 *** 之一人‘’
1991年，高凤林以精湛的技术和突出贡献被破格评聘为国家 *** 。
1997年，他被评聘为高级 *** ，2000年又评聘为特级 *** 。
工作领域：专注‘’火箭发动机‘’等核心部位的 *** ，全国十大能工巧匠。
四、
中车长客股份公司高级 *** ， *** 动车转向架的李万君
荣耀称号：李万军 *** ，大国工匠、中国之一代高铁工人、2016年度 *** *** 人物
“技能报国”是他终生夙愿，“大国工匠”是他至尊荣光。
*** 当下，并不是所有建筑工人都能找到一份好工作的，无论学历有多高，都会遇到一些问题，特别是在外来务工人员中，更是如此。
白领们可以通过各种求职软件，从家里挑选工作，然后进行最后的求职，这相对容易一些，因为农民工和大部分白领不同，他们的年龄都在40岁以上，50岁以上，工作的 *** 也很大，所以想要找到工作也很困难。
有技术的工作，比如木工、水工、焊工等，还好找，但不是专业的，一般的，杂工，下级的工作，就比较难找了。
请注意，在工地上工作，我说得很辛苦，但并不意味着找不到工作，所以，民工们要怎么才能找到工作？如何在工地上迅速招人？只要有合适的渠道，工人们就不用为好的工作发愁，而老板们也不缺好的员工。
途径一：熟人介绍
这种工作，是很多农民工朋友找工作的最常用的 *** ，一般都是有工作需要帮忙的时候，都会让自己的朋友帮忙。
这种工作，往往都是很受同事欢迎的，他们都会帮忙，互相介绍，互相帮忙，互相宣传，比较可靠。但也有缺点，那就是有 *** 的，如果认识的人没有工作，就只能等着了。
途径二：传统劳务市场
每个城市的劳动力市场都是寻找工作的一种方式，不过大部分的农民工都不会选择这种方式。
因为大部分的劳动力市场都是受教育程度的 *** ，适合农民工的工作机会并不多，所以随着时间的推移，越来越少的农民工朋友会去应聘。
不过有些公司还是会在劳动力市场上发布一些有技能要求的工作，所以小编提醒身负技能的工友们可以试试来这里找找，没准有合适你的高薪工作。
途径三： *** 平台
现在的年轻人，大部分都是通过 *** 来寻找工作的，因为这些 *** 多都是受过高等教育的人。
现在的农民工，已经有了很多面向建筑工地的网站，这些网站都是针对农民工和建筑工人的，就好像是在工地上工作一样，设计简单， *** 作简单，不用出门，就能找到自己想要的工作，这就是更好的解决办法。
网站的老板每天都会把 *** 的消息发到平台上，将工人和建筑公司完美地对接起来。一定要看招工的效率。
像鱼泡网，可以基于 *** 找附近的工地招工信息，并且可以随时随地找，不用再东奔西跑，大大提升了工地招工找活的效率。
途径四：劳务 *** 地
这里没有劳动力市场，也没有正规的劳动力市场，工人们都集中在十字路口和立交桥下，这些 *** 多都是零工，这种工作看似“轻松”。
其实并不赚钱，他们只能在这里等着，等着老板给他们招新的工人。在工地上工作的时候，小编并不推荐这种方式。
途径五：主动打听
工作上，我觉得这是五种方式中最愚蠢的一种，不像是认识的人那样，你可以自己去打听，看看有没有合适的工作可以做，但是如果没有找到，那就只能继续寻找，因为收集到的资料实在是太有限了，而且效率很低，赚的钱也很少。鱼泡网小编提醒：最后一步，千万别用。
建筑工人在什么网站能找工作？上哪找活更靠谱？工资按时发吗？建筑工人在什么网站能找工作？上哪找活更靠谱？工资按时发吗？这家用人单位可信吗……
其实小编也是做建筑生意的，现在 *** 已经成了常态，很多人都会遇到或者听说一些朋友在寻找工作的时候很为难。
大家都知道， *** *** 是非常方便的，很多行业都会有，也有一些专门的 *** 平台，比如一些专业的 *** 网站、论坛、社交软件。
现在的就业渠道千奇百怪，但在后 *** 时期，建筑工人们到底该如何选择工作呢？我在网上搜索了一下，发现现在的 *** 网站有很多，但真正有用的并不多，大部分都是用错综复杂的，有的收费很高，有的 *** 信息模糊不清。
经过一段时间的调查，我发现“鱼泡”是所有工地上更大的一个，也是最专业的，无论你在哪里，你的工作都会有合适的职位。
特点：
1.工种齐全，减少工人的空档期
涵盖了建筑工、装修工、安装工、维修工、钟点工、木工、瓦工、油漆工、水电工、泥工、钢筋工、农民工、混凝土工、电工、电焊工、机修工、玻璃工、测量工、图纸工、架子工、防水工等工人找活接单及附近找工作功能。
*** 的消息一天一天的更新，而且工人们还可以在一个项目结束前和下一个项目取得联系。
2.分类清晰，精准匹配工人
平台上有详细的工作分工，老板 *** 和找工作，都能根据自己的需求，选择合适的工作岗位。
3.实名认证
实名认证才可以进行信息投放，信息公开透明，不管是招人还是找活都是值得信赖的靠谱的。
其实鱼泡的好处并不止于此，纸面上学到的东西才是最重要的，还有更多的方便需要工友自己去体会。
小编提醒：如果说工友对于 *** 找活不放心，建议大家可以先找一些找附近日结小工、小时工等短期活验证一下。
蓝领 *** 直播间里大火，快手们找到了新故事？来源 | 伯虎财经（bohuFN）
作者 | 番茄（搬砖版）
“只要是对我们的工作感兴趣，一定给你安排啊，但需要你们报个名哈，我们会去联系你。”
一位女主播在快手直播上吆喝，旁边放着外卖骑手 *** 的报名链接。
在快聘上，每月有2.5亿人次的蓝领活跃，这是快手2022年新升级的直播 *** 平台，去年6月，主播辛巴开启直播带岗，单场简历投递就突破17万，相当于立讯精密全公司的员工数量。
要知道2020年 *** 爆发期间，AirPods全球更大代工厂江苏昆山立讯精密，仅有20%的工人回到工厂，产能缺口大蓝领工人可以说供不应求。
这样的问题，很多制造业企业都遇到过。唯一的办法，就是不断的 *** 。
和传统 *** 不同的是，快手、Boss直聘、58同城等不少 *** 平台尝试带岗直播，通过直播 *** 让更多蓝领看到工作机会，大大降低了报名门槛。
以快手为例，蓝领 *** 成为集团重要增长极。2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。2023年年初，每天更有超过50万份应聘简历通过快手投递给用人单位。
为什么越来越多制造业企业盯上直播 *** ？蓝领 *** 市场，背后有着怎样的想象空间？
“立讯精密们”的焦虑
提到招人难， *** 康深有同感。为了留住工人， *** 康曾6次提高奖金奖励，从6000元提到1.27万，但依旧不够人手。
第七次全国人口普查数据显示：过去10年，中国劳动年龄人口下降超过4000万人，劳动供给总量持续减少。
这也意味着，工人短缺成为了许多制造业企业生产经营面临的重大问题。
据中智咨询统计，2022年制造企业用工荒情况当中就有32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，还有42%在特定时期会遭遇用工荒。
立讯精密是苹果在中国 *** 最重要的供应商之一，每年的用工需求在20万左右。但为了满足20万的需求，立讯往往要 *** 50万人次，因为员工7天离职率常常高达20%-30%。
再来看看制造大厂 *** 康，每年7-8月生产新款iPhone需要大量工人，去年郑州 *** 康还因为“高速路口抢人”事件上了热搜。
（图源： *** ）
为什么 *** 一个蓝领工人比登山还难？
目前蓝领求职主要分三种，劳务派遣、业务外包、传统零工。大量的蓝领依赖线下中介公司或外包团队确定工作，而线上就业渗透率却仅为20%。
这些年，像赶集网、鲁班到家、优蓝国际等不少线上 *** 平台也提供了部分蓝领就业机会，但更多聚焦在服务业，提供如服务员、外卖骑手、快递员等岗位。而像鱼泡网、我的打工网这类聚焦制造业蓝领 *** 的垂直 *** 平台体量依旧很小，鱼泡网日活用户153.2万、我的打工网会员量仅超过100万。
虽然蓝领劳动者群体规模就达4亿人以上，占比全国就业人口就超过53%。但蓝领 *** 市场，长期处于供需失衡的状态。
据中智咨询统计，2022年企业最缺工的蓝领岗位基本都在制造业，如普工、设备技术员、焊工、铸造工、CNC *** 作等岗位。
一来工厂存在生产淡旺季面临时节波动，二来蓝领的工资也普遍较低，这才导致工厂留不住人。
根据国家 *** 发布的《2020年规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况》报告显示，2020年制造业工人的年平均工资为61324元，换算成月平均工资为5110元。
这个工资水平包含了技术类工种，而需求量更大的普工，月平均工资水平甚至不足5000元。淡季时普工只能拿到3000元左右的月工资。
这也就导致，大量的蓝领流向外卖员、快递员、网约车司机等相对不错的高薪蓝领岗位。
*** 蓝领，成了“立讯精密们”头疼的问题。 *** 成本有多高？蓝领单人次 *** 成本天花板达到1000 元上下，根据禾蛙的招工数据来看，制造业的招工成本平均下来略高于服务业，原因就在于工作强度的不同。
要解决这一痛点，就要从匹配和交付两大环节来着手，即提高匹配效率和交付成效。
直播间寻找蓝领工人
蓝领交付作为产业的重要一环，中介起着非常关键的作用。从头部上市公司来看，科锐国际2021年按照净 *** 口径毛利率约为50.3%，外服控股派遣劳务毛利率高达76.1%。
可见，线下中介盈利能力较强，但目前市场分散度高，区域 *** 特征较为明显。这也意味着，蓝领线上 *** 依旧是个待开荒的市场。
近两年，手握大批资源的中介公司，就陆续出现在快手直播间。比如，青团社就将携手120万合作企业，带来 *** 主播、咖啡师、花艺师、奶茶调饮师等新兴岗位。
“想赚高薪的家人们，可以关注焊工岗位，工资8千到1.2万元。”、“关注主播不迷路，带你包吃又保住”，越来越多求职者在直播间找工作，与中介、企业进行直接互动提问。
有直接在工厂车间直播 *** ，有只放了张 *** *** 信息，还有HR模拟面试场景进行直播 *** ，如果说直播 *** 解决了什么痛点？伯虎财经认为是真实 *** 和互动 *** 。
（截图自快手快聘）
“通过直播带岗可以直观地看到将来的工作环境和工作内容，对厂子会有一个初步的了解，这样会更加放心。”一位求职者谈道。
这是传统的 *** 平台所看不到的，以往工作内容及具体信息只能通过线下面试了解到。但如此一来，沉没成本也大大增加。
早在2020年，快手就开始试水 *** ，将线下 *** 会形式融合到线上直播中，网易、京东、欧莱雅、知乎等20家知名企业在平台上进行 *** 宣讲。2022年1月快手调整业务方向，平台正式推出蓝领 *** 服务“快招工”，后升级为“快聘”。
“有什么好工作？”、“工资怎么开？”、“工厂在哪里？”，在快手上直播间单日简历投递量就突破50万份，而在2022年平台就吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。
直播 *** 真的这么好用？
从需求匹配、简历投递，到 *** 沟通、线下入职整个链条最短只需要一天时间，而这是众多企业在以往 *** 中无法实现的。
伯虎财经尝试在快手上报名了“普工”岗位，很快就接到 *** 并通知前去面试，基本只要有名额就可以面试，并直接前往工厂办理入职手续。
2022年全年，人力机构华辉通过快手收集简历数达115000份，每次拉新成本不到5元。可以说，更大程度降低信息的损耗，提高供需双方的效率，并降低损耗带来的成本。
为什么这么多人涌进快手快聘直播间？
快手优势体现在流量和用户画像上，简化了 *** 流程。其用户更下沉，用户结构上三线以下城市占比 *** .4%。在用户规模上，覆盖了大量蓝领劳动力，能够满足规模化的招工需求。在 *** 流程上，通过直播和短 *** 组件完成 *** 对接，仅仅对求职者 *** 进行收集，与蓝领 *** 需求适应。
快手还有一个狠招，是“分销达人”机制。即全平台达人只要符合“账号粉丝超1000”、“无违规行为”这两个条件就可以成为分销达人，帮助企业推广职位。一位网友就表示，“快手上面的 *** 项目，你发布作品的同时带上 *** 信息，有人想要这份工作了，填写了 *** 信息，这样你就会有佣金，一个信息1-10元不等。”
如此一来，快手上几乎人人都可以成为带岗主播，快手所辐射到的用户触达 *** 信息面自然也就更广、更快。
要知道，中国制造业10 重点领域2025年的 才缺 估计接近3000万 。线上直播 *** ，无疑将帮助这些企业更快招到人选。
流量是解 *** 吗？
与其他 *** 平台相比，快手的更大优势是流量。
今年之一季度，快手的月活跃用户达到了6.54亿，同比增长9.4%。作为一款超级APP，快手有着其他 *** 平台无法比拟的优势。
但做 *** 只要把流量灌进来就可以了吗？
纵观中国 *** 风雨22年， *** 模式在发生变化，从原来的报纸 *** 到社交 *** 再迈向垂直 *** 。而在移动时代， *** 需求正在被分化，从原来的直聊+算法推荐向直播+分销推荐的方式迈进。
在BOSS直聘内部，有三个关键词：Mobile(移动)、Data（数据）与Direcuit（直聊）。Direcuit是赵鹏自己发明的词，Direct+Recruit直接 *** 。
这三个关键词背后的推荐算法和人才匹配，触及了 *** 最关键的效率问题。
这是面向白领 *** 市场，赵鹏得出的结论。而面向蓝领 *** 市场，总结快手快聘的三个关键词是移动、体量、直播。
低门槛、强需求、大体量也意味着对现阶段的快手快聘来说，粗暴的把平台流量盘活起来，提高月活用户量是当务之急。
目前，在快手直播广场上的“找工作”一栏就能看到众多 *** 信息，餐饮服务员、外卖骑手、网约车司机、分拣员、 *** 作工、文员、销售顾问、护工等职位都在 *** 当中。
（截图自快手快聘）
但从直播间观看人数来看，数据较低。高至数百人，低至数人，可见对于新入局的玩家来说可分到的流量少之又少，毕竟快聘还处于野蛮发展阶段，并未形成完善的流量分配机制。
此外，直播 *** 目前还没有岗位分类选项，只能从头刷到尾，据伯虎财经观察目前在线直播的企业大厂并不多，只看到 *** 康、TCL、美团外卖、京东快递等部分大厂。
再从岗位匹配来看，平台为海投模式，只要报名成功即有机会获得工作机会。哪怕没有工作经验，求职者不需要提供资质认证，只需填写个人简单信息即可。
对广大蓝领来说，无疑大大降低了求职门槛和获取工作信息的门槛。但比起线下中介熟人引荐，线上直播 *** 也存在不确定 *** ，比如常年存在的离职率问题。
但从 *** 的历史长河来看，直播 *** 无疑打破原来的竞争格局，以更直接更高效的方式将企业的 *** 需求触达给每一个 *** 户。与Boss直聘、58同城等 *** 平台不同的是，快手将 *** 这件事变得更简单，更低成本。
很难说，这个通过分销模式半路杀出来的“程咬金”，会不会搅动原有的 *** 市场浑水，探索出新的道路来。
2016年，直播带货的出现带火了一批主播，品牌开始纷纷入局做自播。时隔四年，直播赛道细分出 *** 板块，企业、中介、达人开始进行带岗直播，难以想象未来的 *** 市场会发生怎样翻天覆地的变化。
相信时间会给出 *** 。
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焊工离职原因已公布！只有2点最真实，其他都是扯淡焊工的离职原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
焊工师傅临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说出心里话：跟着你混，看不到将来。
不想戳穿：你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，真是人 *** 本善。作为老板，定要乐于反省。
作为一个老板，你得问自己，他们为什么要跟着你混？
不要觉得自己是老板，就高人一等，就可以对工人呼来喝去，如果你从内心里尊重人，把我们当一家人，这样，我们就会用心干好活。
老板不要总说，认真干，我不会亏待你的！而一直不发工资！
请替我们换位思考：都是爷们，我们不图你的钱，还图你的色吗？
别给我谈理想，我的理想就是不上班，我出来工作就是为了钱，工资按时发我就积极！
工资不发，我饭都吃不好， *** 没钱买衣服，孩子没钱上学？我如果能高高兴兴、高效率干活，我TM是SB吗？
老板不要总说， *** 没有结，我又不会跑，几十万的人在这里呢，你怕什么？
请替我们焊工换位思考：8点上班，我做到了，活干漂亮，我也做到了；10号发工资、对应奖金请你也做到！别跟我说工程没有结款，你又不会跑，钱不会少的。我没钱我家里也转不起来……
工程结款是老板你的事情，再遭难你自己跟你媳妇说去，别跟我说……
要想有好的工人，你首先必须是个合格的老板！这些条件必须满足！
言而有信的老板
当初招我们来的时候，怎么答应别人的就应该怎样做到，言而有信，言出必行，这样才能赢得别人的信赖，以后即使你有困难，别 *** 会愿意相信你。
同甘共苦的老板
有活的时候就招人，没活了就辞退，那还有谁愿意跟你呢？工程好的时候，一起干，没工程了想办法，一起共甘共苦，我们知道你不会亏待我们，当然愿意跟你干了。
关爱工人的老板
别想着我们就是为老板打工的，我们不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，偶尔加点餐什么的，这样，即使工作繁重，我们也不会有怨言。
*** 远瞩的老板
人怎么能满足于现在？工作时间长了，也总有报废的一天。你若是越做越大，越做越强，让工人觉得跟你干有盼头，那么，我们都会铁定心跟定你！
不损人利己的老板
在利益冲突或者利益 *** 面前，凭良心做事，不损人利己，这样才能做得长久，也只有这样的老板，我们跟你干，才心里踏实！
招工找活儿招工找活儿哪个平台更靠谱？招工找活儿哪个平台更靠谱？
随着互联网的兴起与发展，现如今，人们找活儿的途径普遍都是网上求职。
众所周知，网上 *** 是一种很便捷的 *** 方式，在各行各业都有，还有一些 *** 网站、论坛、社交软件等等。
小编上网查了查，发现目前求职的网站很多，但是真正能用到的却寥寥无几，不是功能不全，就是使用步骤复杂，甚至 *** 昂贵。
经过一段时间的调查，小编发现“鱼泡网”是所有平台中比较专业且靠谱的。接下来，小编就带大家一起看看在鱼泡网找活儿有哪些特点？
1、工种齐全，减少工人空档期
鱼泡网上面有很多招工找活儿信息，而且各个地区、各个工种的找活儿信息都有。
像木工、瓦工、油漆工、水电工、泥工、钢筋工、电焊工、架子工等热门工种都有活源。
另外，装修工、安装工、维修工、混凝土工、电工、机修工、玻璃工、测量工、图纸工等工种也会有 *** 信息。
2、分类清晰，精准 *** 匹配工人
鱼泡网上不仅工种齐全，而且还有明确的工作划分，无论是您是招工人还是找活儿源，都可以按照自己的需求来筛选。
而且，您还可以选择家附近的，或者您意向城市的活儿。
3、实名认证，保证用户个 *** 益
鱼泡网上的信息都有严格的人工审核和准确的信息过滤机制，工友在进行实名认证以后，好活详情或者找活名片的头像旁边会有一个“已实名”的特殊标识。
这样既可以减少虚假信息的发布，又能有效提高用户招工找活儿信息的真实 *** 。
老板和工人在双向选择时，也可以直接看到对方是否实名，为双方提供双向的信用保障！
事实上，鱼泡网优势还有很多，需要大家亲身体验才行。所以，各位还在等什么呢？赶紧点击下方阅读原文，开始体验吧！
可能是因为家庭条件不好，从小学习成绩不好，为了不浪费父母的血汗钱，他很早就在社会上出生了。踏入了焊工这个行业 。你眼中的高薪，是我们汗水的结果。 你的周末是我们的工作日，你的假期是我们的工作日。 你的朋友圈是吃喝玩乐。 我们更多的是无数悲伤的情绪，也许你会说，如果你觉得累了就别来上班了，没有人逼你打工，其实做焊工的人，，都怕吃苦劳累，我们只希望人们的 眼神会友好一点，老板，家人可以理解。 我们卖的是技术，不是苦力！
记得有个同事，不到30岁。 家里人天天催婚。 其实都多多少少了解这个业务。 连厕所里的苍蝇都是雄 *** 的。 *** 妈记就像火锅上的蚂蚁，每三天就跑到单位。老人不使用微信，把女孩的照片给同事看了。 同事总是先请假见面，回来时总是面带微笑。
然而，几天之后，他就好像什么都没发生过一样。 工作的时候时不时更沉默了。 后来，我从听别人说，他去相亲过好几次。 女孩们一听说她们是焊工，都婉拒了我问老师傅为什么会这样，那我注定会不会单身一辈子。老师傅会默默地说：现在的女孩子，谁不想嫁个好 *** ，我们这个又脏又累，我们的本事在别人眼里和农民工没有区别，很多人会 话说，我们这行的身体健康都会受到影响，谁敢嫁给你？
是的，我们的工作又脏又累。 我们凭自己的技术凭自己的努力，为我们的家庭带来更美好的生活。 我们为什么要被人看不起？ 没有焊工，很多行业都是乱七八糟。 我们给社会带来了多少便利，你们又知道吗？
你知道中国焊工为中国的发展做出了多少贡献吗？ 我们是不能让你体面在闺蜜面前炫耀，但是我们的技术能让给你稳定的生活，我们的工作环境能带给你足够的安全感，我们兢兢业业，吃苦耐劳，请问，这样的男人，凭什么要被你们质疑？
我们靠技术吃饭。既不卑微也不霸道。 我们所付出的就是应该所得到的。请尊重我们的劳动力！
谁，才是中国最富有的人？
有人说马云身价上千亿！有人说王健林小目标都是一个亿！他们确实很有钱，但真正最富有的人，并不是他们…而是潘老
他从无到有，最后却一手创办了清华大学乃至全中国的之一个 *** 专业，是真正开启中国科技、中国高铁高速发展的奠基人！是中国当之无愧的 *** 专家。是中国之一个 *** 专业。 他先后攻克了科学难题，解决了国家重大工程难题。
高铁的钢轨要完全没有接缝，要 *** 打磨抛光。 焊了66万个头，一个都没有问题。 这就是当年潘老创造的奇迹，现在看来依旧惊艳！可以说，没有他，就没有今天的高铁，也没有他，就没有中国的核电基地！
他的科研成果价值何止千亿？它是中国的无价之宝！
能亲自改变中国命运的人并不多！ 潘际銮院士就是其中之一……
科技是之一生产力！ 美国之所以如此强大，取决于领先的技术。 美国优越的科技氛围、条件和对科学家地位的尊重，是大量外国科学家涌入美国的先决条件。
今天，我们伟大的祖国能够逐步缩小这些科技差距。 正是因为像潘老这样的人才，他们不是为了一己私利而飞出国门，而是只为中国科技产业献身60年 ！在世界任何舞台，都能看到 *** 随风飘扬！ ！ ！
这些默默耕耘的科技人才还有很多； 像屠呦呦、李四光、周培源、施一公等，相比名人和 *** ； 这些人更值得认可和掌声！
科技是强国之本！ 每一个真正为中国科技发展而努力的人，都值得我们尊敬，向潘老鞠躬！
