文丨西夏Wayne@bigfun社区
在过去一年里，《和平精英》与《穿越火线手游》几乎瓜分了国 *** 击手游市场的半壁 *** ——前者在2019年中旬横空出世，然自推出后便持续稳坐头把交椅；而后者则在上线长达五年的时间里，无人能撼动其在FPS手游领域的地位。
然而临近2020年底，射击手游品类却迎来一位搅局者。12月25日，由动视正版授权、天美工作室群开发的《使命召唤手游》正式上线，短短三小时便登顶App Store免费下载榜，成为岁末年关之际的唯一爆款产品。
那么在未来，姗姗来迟的《使命召唤手游》是否能成为新的助推剂，给沉寂许久的射击手游玩家们带来渴望许久的“鳗鱼效应”呢？
Part.1
首先我们需要注意的是，这三款产品没有一款是利用先发优势，以此为自己打下基本盘的。比如上线最早(2015年）的《穿越火线手游》，当时国内的FPS手游竞争正日趋激烈，市面上已经有《小米枪战》、《全民枪战》等多个竞品。
在此背景下，《穿越火线手游》凭借更加精致的画面和 *** 手感，以及 *** 方面不遗余力的从端游引流，最终才为这款作品奠定了相对坚实的用户基础。为了进一步打入细分市场，《穿越火线手游》还持续开辟电竞赛道，不仅打造CFML职业赛事吸引 *** 俱乐部加盟，还通过全国高校联赛等业余赛事，吸引全民参与。
相比之下，《和平精英》入场时的境遇，可能要更加坎坷。众所周知， *** 用一手精妙的“狸猫换太子”，完成了《 *** *** 》到《和平精英》的转变。然而即便是前者，其上线时国内战术竞技手游市场已趋近饱和——原因无他，上线太晚了。
2017年，《绝地求生》的大获成功，让全 *** 看到了战术竞技这一全新品类的可能 *** 。自此之后，包括网易、西山居在内的诸多大厂，相继推出大量战术竞技手游，试图抢占先机。尤其是网易，半年时间推出了超过两位数的竞品，这让当时 *** 顿感举步维艰。
同年11月， *** 通过一场发布会，祭出了自己的 *** 锏。他们宣布与PUBG公司达成战略合作，获得《绝地求生》端游的独家 *** 权，并同时推出《 *** *** 》和《全军出击》两款手游，分别由光子和天美两大金牌工作室负责研发。
入场晚了半年，最稳妥的做法是利用一款头部产品巩固优势，随后逐渐蚕食市场。可 *** 却还一次 *** 推出两款产品上演内部竞争，这导致消息公布之后，一度令外界感到大惑不解。甚至有玩家断言，这场“吃鸡”大战， *** 将会注定失败。
后面的事情我们都知道，《 *** *** 》凭借足够过硬的品质，愣是以鲸吞之势横扫了整个战术竞技品类市场，连同门师兄弟《全军出击》也逃不过停服的命运。
也正因为如此，当 *** 宣布天美将与动视携手开发《使命召唤手游》的消息之后，业内普遍持观望态度。毕竟不论从任何角度来看，除了占据IP优势之外，这款作品似乎并没有任何的优势，能帮助其挑战《穿越火线手游》与《和平精英》。
Part.2
在欧美的手游市场，受主机文化的深远影响，轻度休闲类游戏一直是这里当之无愧的王者。不论是《和平精英》海外版PUBG Mobile，还是《王者荣耀》海外版Arena of Valor，均未能引发足够多的关注。
可即便如此，《使命召唤手游》依然在此大获成功。仅仅用时8个月而已，游戏便在全球范围内取得下载量突破2.5亿的战绩，累计收入超过5亿美元。尤其是在欧美市场，增长速度之快已经将《PUBG Mobile》摔在身后，毕竟后者用户更多集中在印度、东南亚、南美第三世界国家。
值得一提的是，在以二次元手游为主的日本市场，《使命召唤手游》竟然也能分一杯羹。来自Sensor Tower的商店 *** 数据显示，《使命召唤手游》的全球收入当中，日本地区玩家的占比超过13.2%。
除了IP的自身情怀之外，《使命召唤手游》的成功得益于天美的强大研发能力，以及针对移动端的创新。一直以来，射击手游尤其是FPS品类的 *** 作手感，可能是最主要的用户痛点。也正因为如此，甚至曾经有欧美开发者断言，射击游戏永远不可能 *** 移动平台。
于是乎，在《穿越火线手游》成功的基础上，《使命召唤手游》针对移动端特 *** ，对 *** 作体验再度优化。其结果就是，今 *** 戏内拥有的三种独特 *** 作模式，足以适用于不同的 *** 和玩家习惯。
在此基础上，《使命召唤手游》引入了COD 16的“枪匠 *** ”，允许玩家针对 *** 的 *** 能和外观 *** 化订制，因而让 *** 拥有更多的可玩 *** 。举个简单的例子，号称“新手之友”的M4突击 *** ，加装长枪管就能变成适合远距离打击的 *** *** ，而换装短枪管和近战枪托又能变成 *** 短兵相接。
与此同时，《使命召唤手游》同样引入了吃鸡玩法，满足喜欢战术竞技品类玩家的需求。而且相比于《和平精英》，《使命召唤手游》的吃鸡玩法节奏更快，也更强调对抗和冲突，成功做出了具有自身特色的差异化。
Part.3
但平心而论，刚刚上线不到一周的《使命召唤手游》虽然势头不错，但后续发力究竟如何还尚不可知。不过，根据最近一年的海外市场表现来看，《使命召唤手游》的未来还是十分值得我们期待的。
就目前的情况而言， *** 更多是想借助《使命召唤手游》，去再度细分已接近饱和的射击手游市场。因为相比于更大众化的《穿越火线手游》与《和平精英》，《使命召唤手游》显然是针对更“硬核”一些的射击游戏玩家，用自定义 *** 定制等玩法，吸引他们的关注并转化为用户。
与此同时，《穿越火线手游》相当长时间的更新重点，则放在了“东方谜城”版本等PVE为主的内容上。如果不出意外，《穿越火线手游》还将继续在相对休闲的内容上发力，同时维持自身在移动电竞阵地的优势，进一步打通下沉市场，让自身的影响力拓展至更广泛的人群当中。
而在另一边，《和平精英》连续翻新老地图，并于年底盛典邀请王一博、杨超越、华晨宇、迪丽热巴打造和平精英代言人天团，无疑是对外释放的明确信号。因为与另外两款游戏不同，其在上线至今的两年多时间里（算上《 *** *** 》），吸引了各个年龄段、不同社会身份的玩家参与其中，这一点此前也仅有《王者荣耀》能够做到。
所以有足够的理由相信，未来《和平精英》还会继续维持自身优秀，不断打磨游戏的品质，同时辅以诸多创意玩法以减少流失，提升用户黏度。通过携手明星和品牌打造联动活动，让IP的影响力继续辐射，吸引新入玩家。
值得一提的是，不论是《穿越火线手游》还是《和平精英》，双方近期都成功走进线下，携手城市和实体经济展开合作。前者在海口和苏州打造火线盛典，助力当地文旅产业发展；后者则与博物馆、科研机构、科技企业合作，以期能在年轻一代心中营造更为正面的形象。
相比之下，取得 *** 的《使命召唤手游》，未来或许还有更加漫长的 *** 要走。
夫妻之间，越来越没话说的三个原因在一段感情中，无论曾经爱的多么轰轰烈烈，最终都会归于平淡。
当情侣变成夫妻后，每天都会生活在一起，难免会因为鸡毛蒜皮的小事争吵从而产生厌倦。
其实，婚姻好比一把伞，雨天时拥有了它，可以舒适无 *** 躲在下面；晴天时拥有了它，拿在手里显得很累赘无比。
很显然，大多数人的婚姻都是晴天比雨天多，夫妻俩会在相处过程中不知不觉的出现一些裂痕，甚至还会出现慢慢无法理解彼此的现象。
这种现象如果在可控范围之内还好，一旦双方都无法控制，就会让夫妻关系变质为“白天是夫妻，晚上是邻居”，即有夫妻之名，无夫妻之实。
这种现象一旦被察觉，相信大家都会想方设法解决，因为谁都不希望自己的婚姻是搭伙过日子。
解决问题之前，首先要找原因。所以，今天我们将围绕“夫妻之间，越来越没话说的三个原因”这一问题，进行深入探讨。
01、工作压力大
经济学上有个名词叫鳗鱼效应它指为了躲避鲶鱼的吞噬，沙丁鱼就会加速游动，从而保持了旺盛的生命力，消费者最终看到的是一条条活蹦乱跳的沙丁鱼。
鲶鱼吞噬的压力带来的是沙丁鱼求生的动力，犹如气球的压力效应。
所以，现在很多公司的老板都会以这样的方式激励员工，告诫他们如果不奋发向上，就会有被替代的风险。时间长了，不仅能激发员工的斗志，还能让公司长远健康发展。
正因为如此，才导致我们的工作压力越来越大。不过，现在很多夫妻俩有了孩子后，一般都是男人在外面工作，女人在家带孩子。
男人一般下班回到家后，都会感觉自己很累，这个时候不但不愿和妻子交流而且还不愿分担家务，甚至还属于那种回家就躺在沙发上玩 *** 、玩游戏、追剧......
他们认为这样做可以让自己的内心得到放松和释怀，殊不知这些行为已经在不知不觉中影响到夫妻感情了，甚至还让他们的关系变得越来越陌生。
虽然说成年人的生活里没有“容易”二字，但也不能因为工作上的压力就忽视自己身边的人。所以男人有时候必须要知道，我们工作的目的就是希望自己的家庭氛围越来越好，千万别得不偿失。
要记住工作是工作，家庭是家庭，作为男人应该学会分开，不要把工作的情绪带回家，也不要把家庭的喜忧带到工作中来，上班时好好上班，回到家时好好陪伴家人。
02、遇事只会吵架
南风法则也叫“温暖法则”它指在与人打交道或者办事情的时候，用好的态度、温和的方式比用高傲相持的生硬方式更容易提高办事的效率。
当然，南风法则不仅可以运用到人际交往中，也可以运用到夫妻关系中。
要知道，在夫妻相处中，一般都是你对我好点，我就会对你好点。反之如果你经常对我非打即骂，那样只会让我更加讨厌你，时间长了，就会出现一言不合就开撕，关系越闹越僵。
在众多 *** 案中，很多夫妻关系刚开始都很好，但过着过着就成了最熟悉的陌生人，他们互相看对方不顺眼，丈夫嫌弃妻子平时只会花钱不挣钱，而妻子呢？则认为丈夫眼里只有工作，从来不关心自己，两个人经常因此吵架。
所以，才会在相处过程中，两人除了冷眼嘲讽外，几乎都不会有关心的话。
夫妻俩过日子，如果双方一直保持一种傲慢、无理的态度，只会让彼此的内心更加烦闷，不愿再过下去。
这样的伴侣只会让另一半望而却步，不敢靠近，更别说交谈了。所以在夫妻关系里，我们要学会遇事冷静，不要用吵架的方式解决，大家可以心平气和的谈。
03、 *** 格
有些人天 *** 活泼，有些人天 *** 话少，不爱交流。
在恋爱的时候，他们或许会为了对方改变，尽量迎合对方，做个活泼开朗的人。
但是，在婚后的相处过程中，你会发现对方慢慢地装不下去了，恢复了自己本来的原貌，成了遇事不爱交流，甚至还擅自做主的人。
有句话说的很好：我不说，你不问，但我们都相互了解彼此。如果在相处的过程中大家都能做到这样，甚至也喜欢这样的相处方式倒也挺好。
但是，很多时候女人结婚后就会变得唠叨，她爱说生活的琐事甚至是一些自己的心事，如果这个时候 *** 不及时给予回复，那么她就会觉得你变了，变得不再爱她。
时间长了，她也会变得寡言少语，你俩的婚姻就开始逐渐走向沉默，有种搭伙过日子的感觉。
结语：
作为夫妻，我们必须要知道“交流”是生活中不可缺少的一种形式。
它可以拉近我们的距离，让我们更加了解彼此，也会为我们的生活增添更多的乐趣。
或许，在这个社会上对成年人而言已经很累了，但作为一个已婚的人来说，有些事情是必须要承受的，不是用不说话、吵架就可以解决的。
所以，在婚姻中，大家都不要因为自己的压力大就放弃和另一半交流，当然另一半也应该体谅伴侣在外面的不容易，两个人相互理解，切记不要把婚姻过成了“沉默”式婚姻，让另一半痛苦不堪。
千奇百怪的效应——鲶鱼效应鲶鱼效应也叫做狗鱼效应，是指通过个体的中途介入，对群体起到竞争作用。
鲶鱼效应通常和两个渔夫的故事有关系，这两个故事的内容大致相同，本质完全一致。
故事一：
挪威人爱吃沙丁鱼，尤其是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼生 *** 懒惰，不爱运动，返航的路途又很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。
只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，而且很生猛，所以他赚的钱也比别人的多。该渔民严守成功秘密，直到他死后，人们才打开他的鱼槽，发现只不过是多了一条鲶鱼。
原来鲶鱼以鱼为主要食物,装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。
故事二：
日本的北海道盛产一种味道珍奇的鳗鱼，海边渔村的许多渔民都以捕捞鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱，只要一离开深海区，要不了半天就会全部死亡。
有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼，奇怪的是，返回岸边之后，他的鳗鱼总是活蹦乱跳。而其他捕捞鳗鱼的渔户，无论怎样对待捕捞到的鳗鱼，回港后全是死的。
由于鲜活的鳗鱼要比冷冻的鳗鱼贵出一倍，所以没几年功夫，老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民做着同样的事情，却一直只能维持简单的温饱。
原来，鳗鱼不死的秘诀，就是在整仓的鳗鱼中，放进几条狗鱼。
鳗鱼与狗鱼非但不是同类，还是出了名的死对头。几条势单力薄的狗鱼遇到成仓的对手，便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜，这样一来，一仓死气沉沉的鳗鱼被全部激活了。
鲶鱼效应不只是在渔业的养殖有所应用，在其它地方也都有应用。
在企业管理中，一些老员工，工作时间长了就容易厌倦、缺乏活力与新鲜感，从而产生惰 *** ，因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队，制造一些紧张气氛，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。
企业除却员工管理，也要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。
邻居家的客厅配色竟成ins爆款，你还不赶紧get这六招我们是OTBhome精致生活家，欢迎关注我们的今日头条！
客厅作为整套房子的门面，客厅色彩配的好,能瞬间惊艳整个家，决定了我们对这部分空间的最直观感受。
但是想必我的朋友们已经被各种配色风格折磨的痛不欲生，什么奢华风，静谧风，暖春系数不胜数，我只想说不谈原理只丢方案的攻略都是耍流氓。
本期升级家的 *** 是我们OTB的资深样板房设计师，发烧级家居折腾者，靠作品 *** 万千业主的姜同学。
今天我小姜要给大家耍一套六脉神剑，用六招去解决客厅配色的问题，非战斗人员请撤离。
1、确定一个完整的色彩 ***
完整的色彩 *** 就是说在施工之前你打算给客厅定一个什么样的调子，准备用哪几种颜色组成的色彩体系用在客厅，相当于大楼的地基。
一般来说黑白灰是最基本也是最百搭的色彩，以黑白灰为大基底+一个重 *** 是配色 *** 中最常用的手法。
（黑白灰+蓝）
（黑白灰+黄）
（黑白灰+绿）
像这种色彩 *** *** 作起来比较简单，效果不会说非常惊艳，但也不会让你失望。
我们在确定色彩 *** 时，色彩、线条、质感三者之间要求同存异。
打个比方来说，在客厅主色调统一的情况下，抱枕、花瓶、装饰画这些小物件用差异化的色调效果会很好，这就是求同存异。
2、大胆撞色有惊喜
如果你的色彩感知力比较好，撞色作为一种高阶玩法绝对值得你一试，通过撞色，构造出的色彩 *** 层次更分明，冲击力更强。
在撞色的颜色选择上千万不要想当然地去搭配，撞色不能用都是高纯度的色彩去撞，会给人一种两败俱伤的感觉。
更好找到懂ps的朋友，通过软件反复组合、调试，试出满意效果后再拿到建材市场去按图索骥。
一般一面墙超过两种颜色师傅就会不乐意了，因为费时又费力，想折腾的话一定要借助美纹纸和分色带（某宝上都有），这样才能使边界横平竖直，没有瑕疵。
3、家具颜色要对墙面颜色进行补充
如果墙面的颜色以素净和柔为主，家具的颜色就可以变得多彩一些，这样可以利用家具来打破单一色彩下的沉闷感。
而墙面颜色比较丰富，家具就需要用深色暗色来搭配，让客厅整体感觉沉淀下来。
根据自己实际的情况进行补充搭配会收到意想不到的效果，我的朋友们。
4、追求地板和家具的色彩冲突 ***
这句话理解起来很简单，就是地板颜色深，家具颜色就要浅，地板颜色浅，家具颜色就要深。
因为如果地板和家具保持一个色调的话，从客厅一眼望去，客厅腰线以下的位置无法形成一个聚焦点，整体看起来会显着非常飘。
5、善用小物件作点缀色
点缀色就是那万绿丛中一点红的效果，用的好会起到画龙点睛的作用，用残了就是一锅白粥里丢进一粒老鼠屎，毫厘之间，相差 *** 。
用点缀色的目的就是来打破整体氛围的，类似鳗鱼效应，比如抱枕、花瓶、装饰画、台灯大胆地用对比色，达到撞色的视觉冲击效果，可以给整个空间增添活力。
6、光是色彩的灵魂
我们在配色的时候，不仅要考虑家具颜色，墙壁地板颜色，灯光强弱对颜色的折射效果也不能忽视掉。
灯光的强弱对于人的直观感受是很尖锐的，只有合适的灯光配上颜色，才会让大家感到舒适。
如果客厅是朝南向，那么一整天受到光照非常足。这时候我们的客厅还选择一些特别明亮的颜色的话，会让人烦闷和燥热。
这时去选择典雅灰等偏冷色可以有一个还好的互补效果。
相反的，如果客厅非常灰暗，无法得到阳光照射的话。选择明亮的暖色调，提升整个客厅的明亮度，可以在一定程度上提高空间的空灵感。
更加人 *** 化的设计，“人房合一”的理念一直都是我对设计境界的更高追求。
大家还有什么关于房屋配色的问题赶紧在后台留言吧，小姜与你们同在哦。
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横空出世？这词对伊藤美诚用得有点大。她的成绩并不十分出色，既无三大赛冠军，也无洲际赛桂冠，亦无白金赛事金牌，不过区区几个公开赛，有的还是国乒瞧不上眼的不参加的低档次赛事的冠军。对这样一名年轻的日本新秀，为何谓之横空出世呢？且听我娓娓道来。
她之所以引人注目，在于她对国乒几大主力的战绩出彩。她战胜的都是当今女子乒坛的顶尖人物：丁宁，大满贯得主，三次世锦赛冠军获得者；刘诗雯，世锦赛冠军，五夺世界杯；朱雨玲，世界杯冠军，世锦赛亚军， *** 杯金牌。也战胜过孙颖莎、王曼玉、顾玉婷等小将，除陈梦外，她对国乒主力似乎是强敌的存在。
她的成名，始于2018年，当她6月份以4：2战胜王曼玉，夺得日本公开赛冠军时，还未引起注意，因为王曼玉对伊藤保有胜率，互有胜负，再平常不过的事。但是年底的瑞典公开赛，4：0横扫朱雨玲，打得朱雨玲毫无还手之力，败得溃不成军，只得19分，就震惊了国乒，想不到伊藤还这样厉害，引人注目。
之后，伊藤一发不可收拾，逢国乒之战，她兴趣徒增，豪言不断，其实败绩居多，对陈梦无一胜绩，对孙颖莎1胜5负，王曼玉2胜8负，朱雨玲3胜5负，丁宁4胜11负，刘诗雯2胜1负，成绩并不出彩，但她就是不服输，越打到后，她越能发挥，逐渐占上风，赢得太印象深刻。2019年奥地利公开赛决赛，她又一次重创朱雨玲，又一次横扫。即打怕了朱雨玲，也使女队几员大将，谈虎色变，有些人确是有点怕她。只有丁宁敢于迎战，但最后一次的卡公赛却把老本输光了，横扫不说，被剃光头”创造”了国际乒坛的一大奇闻：大满贯如此不堪一击。
伊藤美诚经过两年历练，确是也成长起来了，她的世界排名，也因匈公赛夺冠，卡公赛得亚，将孙颖莎挤掉而跃升第二。使国乒女将有可能在 *** 分组中，处于不利位置而先内拼，丧失包揽的绝好局面。
现在的伊藤美诚，对国乒女队不啻”神迹”的存在。教练组这一年，可没少研究她，自信象对平野美宇一样，正如冯天薇说的，只要刘国梁看上一眼，那个 *** 就彻底Ok啦。对平野是这样，平野被打得抬不头了，见中国队只有输、输、输！但伊藤不是，直到如今还是岿然不动，女乒培植了多少假伊藤：何卓佳、孙铭阳，加上陈幸同、王一迪、顾玉婷，个个带有伊藤的球风，但对六大主力帮助如何，至今仍不理想。刘国梁也始终想不出什么好办法。要不是陈梦在卡公赛力挽狂澜，4：1击败伊藤，那丑可就丢大了。现状就是这样，伊藤的出现，也间接、直接改变了女队的选拔 *** ：谁有把握战胜伊藤，谁在 *** 名额上就占有先机，目前陈梦巳众望所归，刘诗雯缺的就是这一票，孙颖莎、王曼玉对伊藤胜率高，呼声也就大了起来。朱雨玲、丁宁之所以难于竞争，不就是对伊藤不行么？
其实，伊藤的鳗鱼效应，我认为是一件好事。国乒独霸乒坛几十年了，每次都是包揽冠亚军，北京 *** 更是三面红旗同时升起，国人为此感到骄傲，十分荣耀。但放在世界上，这乒乓球就你一家玩得转，别人还陪你玩么，世界打中国也打不过，久而久之，乒乓球不就成中国独家玩物，恐怕离被开除 *** 也就不远了。
好在出来一个伊藤，还有张本，加上小小林、张禹珍、法尔克、西蒙、皮切福德，出来与你争，还偶尔战胜你，这不是好事么？这不是当今乒坛的一抹风景么？确是世界乒坛的涅槃 *** ，值得庆贺！不应该对此如临大敌一般，还如丧考妣似的。这不是当年 *** 搞养狼计划，振兴世界乒乓球运动，所希望的成果吗？这是国际乒坛的喜事、盛事，应该高兴才是。
正因为国乒的巨无霸似的存在，世界上的强手都以战胜国乒为荣，2010年莫斯科女队败北，而在新加坡却举国欢腾，冯天薇、王越古成了该国英雄。2017年无锡 *** 杯，当平野美宇击败丁宁后的表现，激动得手足无措，简直不相信这是真的。只有这样，才激起别国对乒乓球的兴趣，对乒乓球在世界的发展岂不是一桩大好事？这样的风景越多越好！而不是仅仅想着，如何围追堵截，何时能消灭她，象对平野美宇，打得她连连败仗，更好永世不得翻身，这样好么？
扯了这么多，意思只有一个：百花齐放才是春。伊藤算是奇花一朵，光彩照人；但不必非要掐掉它，而是要培植更多的奇异花朵，争奇斗艳，满园 *** 。这样乒乓园里才生气勃勃，繁花似锦，硕果累累，这样不好么？
前天中午接女儿放学的时候，看到她手里拿了一张语文卷子，心想着定是他们前几天模拟 *** 的结果出来了。
我还没开口，她就问我:“妈妈，你知道 *** 了多少分吗？”
我说：“肯定不是100分。”因为我瞟见她卷子上老师画了一个圈，定是哪个字写错了？
她这时有点不开心。其实我一直以来并不是很注重孩子的分数。于是我便对她说：“不管考了多少分，努力了就好。”
但是她明显不高兴，无论我怎么说，这一路上都耷拉着个脸。
结果一回到家她的眼泪就流出来了，她一边抹眼泪，一边说：“'妈妈我这次没考好你，本来应该考100分，可是我写错了一个字。”
我忙说：“没关系呀，妈妈又不在乎。”
“可是我在乎呀。”
我一直以为这是孩子的自尊心作祟，才会说出这样的话。
直到有一天看了一本关于儿童心理学的书之后才知道，原来那是孩子有了竞争力。
纵观整个社会，竞争力从孩子小的时候就已经开始了。
包括很多教育都打着“别让孩子输在起跑线上”的旗号，让很多父母以为，要想让孩子胜出，就必须从幼儿园开始抓起。
其实每个父母都希望自己的孩子变得特别优秀。诚然，这句话没有什么错。但是很多父母在孩子不不适宜的年龄， *** 卷入无节制的竞争中。
源于我们现在的父母越来越焦虑。
我有一个朋友他特别崇尚“鳗鱼效应”他说:“以前渔夫捕鱼时，最犯愁的就是带鱼捕上来后很容易死，后来，一个聪明的渔夫在鱼汤中放进了带鱼的天敌—鳗鱼，于是鳗鱼追着带鱼咬，带鱼 *** 四处逃窜，带鱼体内生存的 *** 被激发出来，死亡率大大降低了”。
他认为，对孩子也应该早早让他懂得竞争，学会竞争，把他的竞争天 *** 激发出来。
1其实孩子不适宜“排他 *** ”竞争
其实人们崇尚竞争并没有错。因为现在就是一个充满竞争的社会，但是竞争是成年人的游戏规则。对孩子反而不适宜。因为凡事都有一个度。俗话说，“过犹而不及”。
这里的两个度指的是心理程度和年龄向度。
心理程度指的是一个人在心理上承受的能力。也就是说，竞争要适度。
而所谓的年龄向度的意思是，不是任何年龄的人都适宜参加竞争，比如老人和孩子，他们属于弱势群体，竞争对于他们来说有害无益。
影响他们正常的生长和生活，他们不该有竞争。
成长对于孩子来说是一个非常独特的年龄阶段，他有属于自己的任务。孩子的成长，其实就是由“小动物”向“人”进化的过程。
这是一个很自然的生长规律，因为每个生命都要经过阳光，雨露。才能茁壮成长，孩子也不例外。
孩子的童年应该是无忧无虑的，他们不应该向外延伸而是应该向内生长，也就是说，他只有内在力量强大了才能把控自己的未来和人生。
2会损害孩子的合作能力
如果早早地把孩子推入到了竞争的滚滚洪流之中，就会损坏孩子的合作能力。
大家都知道，合作能力，是一个人的核心竞争力之一。当然合作能力也涵盖了很多内容，包括交流、创新、表达力等。
可以说与人合作，也是一项非常重要的能力，这项能力随着孩子的长大，也会变得越来越重要。
纵观整个社会，最初我们就是要与人产生语言交流，然后才能明确表达自己的观点，甚至能够滋生出很多新奇的想法。这样孩子才能很快地融入到这个社会，才能跟大家打成一片，这才是他们该有的模式。
如果孩子只是追求竞争，那么他就失去了本真的快乐。
孩子本就是天真无邪的，如果他一直充满着一种竞争力，那么他在竞争中就会产生挫败感，还会产生自卑的情绪，有的时候还会敌视他人。
这对于正在成长中的孩子是非常不利的。就像很多孩子，把奖品，分数和 *** 都看得特别重要一样。
英国教育学家尼尔曾说，所有的奖品分数和 *** ，都会妨碍正常 *** 格的发展。
社会心理学研究也表明，竞争是挫折的重要来源之一，痛苦和挫折常常引起敌意
所以说并不是孩子的品行出现了问题，而是我们把孩子逼到了角落，他们无奈之举。
3孩子会有病态心理
其实每个孩子都应该是充满阳光。可是我们也看到了很多小孩，他的脸色非常凝重。完全就像一个“小大人”。
很多家长总说自己的孩子非常懂事，能够让自己少 *** 很多心。可是孩子的天 *** 本来就是爱玩，爱闹。
我们把孩子打造成一个完全听从于自己的“小大人”，并不是一件好事。
社会心理学研究发现，“自我能力是有限的。努力自我克制的人——强迫自己吃胡萝卜而不是巧克力，或压抑被抑制的思想——随后在遇到无解的难题时，会很快放弃。有意的自我控制会耗尽我们有限的意志力储备。”
他们在生活中慢慢容易产生极端的思想。虽然看起来跟正常人无异，可是有的时候他们无法跟社会产生正常链接，总会强迫自己做很多事情。
长此以往，孩子的心理就容易产生病态。就像有的小孩，控制不好自己的情绪，而且 *** 格也变得比较怪癖。在他的心里承受了很多不应该这个年龄承受的痛苦。
4会损害孩子的身体健康
孩子在一种极度压抑的环境中长大，他的情绪总是得不到释放，也找不到释放的出口。如果长此以往，他就会觉得受不了这种情绪而说谎，还会产生暴躁的情绪，而且还会滋生攻击行为，严重的还会产生退缩的心理。
当一个人努力向前时，受到的打击越来越大，那么他就会把自己的保护机制释放出来。也就是说，他会像刺猬一样把自己蜷缩起来，然后把自己身上的刺释放出来，以此来保护自己。
可是有些时候，这种保护反而会给他带来伤害。
而孩子正处在生理和心理的双重发育之中，他们的精神压力不仅影响到心理，还会影响到生理的发育。
曾有一项表明，压力大的孩子。他的脑垂体激素分泌就比较慢，个子也会长得比较低。
这与我们理想中的孩子背道而驰。
正如有人所说，一个人要想在 *** 上立足，必须远离 *** ，躲进深山，无打扰的 *** ，练好内功，才有笑傲 *** 的本钱。
我想这应该也是竞争力的奥秘所在。
面对孩子诸多问题，我们该怎么办？
1，不要评价孩子。
作为父母，我们不要对孩子的行为进行评价。而应该培养他们，正确认识自己，评估自己。而他们最初的外部评价来源于父母，老师，以及周围的人。
我们要做的就是正确客观的引导孩子。
2，鼓励和尊重孩子。
鼓励孩子，而不是“比”孩子。。因为每一个孩子都是世界上独一无二的。
既然规避不了竞争，那么我们就要让孩子勇敢地去面对。因为只有他们的内心强大了，才不在乎别人对他们的看法。
教会孩子，今天的我要战胜昨天的我。每天进步一点点就好。
3培养正确竞争意识。
竞争意识与自我意识紧密相连，让他们清楚的知道，自我意识是在与他人的比较之下才显现出来的。幼儿期是孩子自我意识发展的关键时候。要把这些区分开来。
这样孩子才能造就他独特的人格。
4端正竞争心态。
其实孩子产生的竞争心理，多半是因为从家长的情绪中感知出来的。所以家长要注意自己的言行。
然后告诉孩子要与小伙伴之间好好相处。
5引导孩子学习竞争技能
每一个孩子都有自己独特的爱好，我们要做的就是把孩子的这项爱好挖掘出来，并尝试着成为孩子喜欢的一件事情。
一件事情我们把它做好了，它自然就产生了竞争的效应。
在培养孩子的路上，任重而道远。我们每一个家长，都是孩子的航标和榜样。只愿我们的孩子能够长成他们希望的样子。
作者：肖乔，一个从小就有写作梦的大孩子，愿意记录生活的酸甜苦辣，点点滴滴。只愿成为心想事成的自己！
从另一角度看世界杯-----热钱滚动世界杯
一，通货膨胀催生热钱
一个国家，一个地区，在自身资源严重缺乏，外部援助也缺乏的情况下，如何才能实现经济增长？
根据西方经济学理论，赤字经济政策对经济的增长的功效尤为显著，并且见效较快，而其中呈现阶梯式或层叠式地开展，可以有效地通过利用通货膨胀，可使地区经济呈现明显的增长，并实现假 *** 增长到实际增长的过渡（无论是良 *** 还是恶 *** ）。而“让一部分人先富起来”，或“经济发展从沿海到内陆”，也有异曲同工之意。
从实际意义分析，通货膨胀就是可用于交换实物的货币或货币代替品的数量增多，即是造成货币贬值。而有节奏，有意识地控制通货膨胀速度，分区域逐步发放增多的货币或货币代替品，激活和加快货币或货币代替品的交换速度，可以有效减缓或延后人们对通货膨胀的 *** 感觉，即人们往往是在几年后才发现自己手中持有的货币已经贬值，但是其实货币早已在几年前发生实际贬值。而人 *** 直觉的迟缓 *** 或滞后 *** ，即我们常说的鳗鱼效应，从而造就赤字经济政策合理存在的实际意义。
由于通货膨胀的发生，在没实现真正意义的货币贬值感觉之前，即增多的货币或货币代替品刚投入市场流通之后，但还没发生实质交换作用之前，会出现交换排斥的现象，即有部分货币不能发生应有的交换作用；而另有一部分货币被人储蓄而未发生交换，而这两部分货币极大可能被增多的货币或货币代替品所取代，即成为冷钱，并成为率先贬值的那部分货币。而发生现实生活里，除了增多的货币数量或大面值货币，会很快地令人产生直觉的货币贬值的可能，而货币代替品则不一定可令感觉 *** 币贬值的可能，如股票，期货， *** ，甚至有奖瓶盖，优惠劵等。其实它们已经代替部分货币流通和商品交换的作用，从而形成冷钱的存在。
所以，资本所有者（或货币持有者），为了实现手中持有的货币不贬值，或不变成冷钱，必须通过交换或一系列贸易活动实现增值，实现增值的速度快于由于通货膨胀而产生货币贬值的速度，即为我们说的“热钱”。
二，热钱经常出现的场所。
热钱要实现高速度的增值，必须追求暴利，于是他们经常出没的地方必须是高利润的场所，包括以下三种：
1，股票，证劵，期货市场。股价迅猛变化，上下波动，同样可以实现货币快速增值或贬值，热钱便有了存在的理由。
2，房地产市场。相对高额的利润，同样吸引着热钱，但是在三者之中其速度最慢。
3， *** *** 市场。风险更高的市场，同样意味着货币增值或贬值的速度最快，热钱的逐利的本质，预示热钱主导着 *** *** 市场。为此， *** 世界杯，也成为热钱出没的热点。
三，众所周知， *** 世界杯是当今世界上关注度更高，最成功的体育赛事，其背后除了全世界媒体的重点推广，也离不开 *** 业的推波助澜。世界杯作为 *** 业的最重要的载体，吸引着天文数字的热钱流入。赛前推介，赛前硬盘 *** 受注推出；赛事进行中，滚球走低盘变化，而配搭各种各样的花式受注；赛后各种回顾和总结，吸引下场赛事的投资。随着赛事的进行，球迷和媒体的关注度越高，热钱越是更高速运行，迅速增值或迅速化无，无不牵动人心。于是，热钱和民间游资更是频繁出现在世界杯的各场赛事之中，天文数字的热钱流入世界杯以及世界杯相关的产业（电视媒体， *** 媒体， *** 业，衍生的纪念品行业等），导致这些行业的空前火爆，也神速发展。 *** 世界杯也就成为当今世界更赚钱的项目。
四， *** 经济是否可以发展顺畅，是与是否可以成功吸引到国际热钱和是否合理运用国际热钱，是有非常密切的关系。而目前， *** 世界杯是与热钱关系最紧密的活动，也成为世界各国争相申办的赛事。
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【摘要】教师职业倦怠是制约学校发展的“毒瘤”，也是师德师风建设亟待解决的重要突破点。农村小学因其特殊的自然条件和人文环境，则表现较为突出。本文从农村小学教师的主观原因出发，粗浅提出缓解农村小学教师职业倦怠的策略。
【关键词】农村小学教师；职业倦怠；产生原因；缓解策略
随着社会城乡一体化进程的加快，农村小学的处境愈发尴尬：生源减少，优秀师资流动，结构 *** 缺编！尤其教师职业倦怠现象较为突出，严重阻碍学校健康持续发展。笔者根据自己从教26年，并在农村学校从事行政管理14年的经历，主要从学校管理角度，浅谈一下农村小学教师职业倦怠产生的基本原因及主要的应对之策。
一、当前农村小学教师的基本情况
目前，农村小学教师基本由四部分人员组成。一是“民转公”教师，他们已是临近退休的老年“本土”教师，大多数老家就在学校附近，初始学历不高，但吃苦耐劳的“ *** ”精神是学校发展的宝贵财富。他们工作兢兢业业、不拈轻怕重，有一定的教学经验，但观念较传统， *** 较老套，定式思维较强，“乡土”气息浓。二是中等师范毕业生，他们更低年龄已过四十岁，步入中年，基本达到本科学历，成为学校发展的中坚力量。他们从教二十多年，有一定的生活阅历和工作经验，成为教学“多面手”，但创新意识不强、发展动力不足。三是上世纪末至本世纪头几年，中等师范学校、高校招生“并轨”制下的毕业生，他们接受新鲜事物快，教学 *** 灵活，成为农村小学的骨干力量，但他们想方设法、尽更大可能地寻找机会离开农村，向城镇靠近。四是近几年毕业的全日制本科毕业生，他们学历高，思维活跃，可塑 *** 强，但工作时间短，教学经验不足，服务意识欠佳。
二、农村小学教师职业倦怠产生的原因
这里所说的职业倦怠，是指教师对自己所从事的教书育人工作缺乏 *** ，易疲劳、困乏，松懈懒散现象较突出，工作绩效明显不高。教师职业倦怠产生的原因不是单一的，而是多方面的，就农村小学教师而言，职业倦怠形成的原因主要有以下几个方面。
（一）专业不对口，工作方向不明晰
近些年，虽然上级教育相关部门向农村地区充实了相当一部分师资力量，但很大程度停留在数量层面上，无暇顾及农村小学整体学科结构，于是，农村娃“数学是由体育老师教的”就屡见不鲜了。加之本科毕业的年轻教师有较强的学科专业 *** ，他们对自己专业之外的学科知识兴趣不高，但学科错位，赶着鸭子上架的现实让他们万般无奈——专业的老师上非专业的课！教师角色冲突、角色模糊，负面情绪陡增，迷失了自己的努力方向，进而开始怀疑自身的价值。
（二）教研氛围不够，人力共享资源有限
1.农村小学规模不大，多数学校每个年级是单班，同学科教师少，且跨越六个年级。即使开展校本教研活动，也是形式大于内容，集体备课很难收集到集体的智慧，磨课质量不高。更何况农村小学教师兼任多学科现象也是家常便饭，头绪多，精力有限，自我学习与提高也无形中打了折扣。
2.虽然农村小学有不少优秀学科教师，但他们逐年被城区学校“考调”吸纳，优势资源相对集中到了城镇，农村学校的“榜样”引领不够，“头雁”作用削弱。
（三）教育功利 *** 的驱使，增加了教师工作压力
从微观角度来讲，教育原本是没有功利 *** 的，因为教师在教育 *** 的过程中，教育行为不具备功利 *** ，它是一种社会公益行为。但在实际教育教学过程中，教育被人为地夸大作用并附加了额外功能。
1.职称评定，事关教师切身利益，其初衷无非是为了 *** 教师的工作热情，提高教师之间的竞争力。但在农村学校中却不同程度地表现出一些弊端。
农村从教满三十年的老教师，因在职称评定中不受名额 *** ，他们认为门槛低了，只要基本条件达标就足够了，于是工作的热忱度降低。已经评上高级职务的教师认为自己“功成名就”、事业已经登顶了，无欲无求，“躺平”式生活顺势而生。
2.农村学校，班额小，生源普遍不足，老师精心培养的班级“状元”“苗子”不同程度地受到城镇优越条件的“干扰”，也不可避免地被“城镇化”。这对以“教学质量”为核心考评机制下的农村教师来说，无疑是沉重打击，成就感降低，挫败感剧增。
3.农村小学几乎是寄宿制学校，小 *** 对老师的依赖 *** 强，老师从周一至周五坚守岗位，远远超过每天八小时工作的规定，在时空上处于“无边界状态”，超负荷工作。加之，农村小学留守儿童占比很大，学情复杂，家庭教育缺失等因素，农村小学教师面临的特殊问题较多，尽管整天碌碌，但又总觉得无为，疲倦感随之而来。
（四）激励机制不完善，“吃大锅饭”削减教师干事的冲劲
农村小学，尤其小规模学校，除了行政领导、班主任外，几乎没有单纯教书的普通老师了，学校奖励 *** 绩效集中考核发放的意义不大，于是就随同自己基础 *** 绩效按月打卡，这不利于激发年轻人的活力。
尽管部分农村小学按照“奖勤罚懒”“奖优罚劣”的原则对奖励 *** 绩效进行集中考核发放，但又本着“差异化发放”守住“差距不大”的底线，蜻蜓点水式象征 *** 地考核，让挑重担的中青年骨干教师幸福指数下降。
三、缓解农村小学教师职业倦怠的策略
想要缓解农村小学教师的职业倦怠，激发他们应有的活力，最根本的 *** 就是充分运用好“鳗鱼效应”，切中肯綮。
（一）农村小学合理布局，整合资源
虽然农村小学已达到县域基本均衡，但随着社会的发展，乡村振兴和优质均衡对农村学校提出更高要求，上级相关部门应该以此为契机，科学规划，精心布局，优化资源，为 *** 的优质发展、 *** 的健康成长提供强有力的环境保障。
（二）根据校情，适度调控师资学科结构，增强教师教育教学的专业 ***
人事部门在考虑农村小 *** 师 *** 同时，更要顾及学科结构的合理 *** 。专业的人做专业的事，易获成就感；专业的学科上专业的课，易得幸福感。成就感与幸福感就会迸发出超乎想象的巨大潜力。
（三）区域联盟，搭建智慧碰撞的平台
让农村小学教师定期走出去，无论是开展教研活动，还是文体活动，区域联盟将会形成“多米诺骨牌效应”的连锁反应，优质资源的辐射面就会扩大，教师的内生驱动力就会大大增加。
（四）教师交流轮岗，借他山之石，为己攻玉
农村小学教师，尤其从教时间较长的老师，惯 *** 思维强，上进心不够；在本单位工作时间久，认为工作轻车熟路，自我要求标准较低，进取精神不够，无形中削弱创新意识。进行定期到其他学校交流轮岗，就会增加教师工作的新鲜感，迫使他们改变心态，调整 *** ，适应新环境，迎接新挑战，吸收他校的新鲜元素。
（五）完善学校管理，向管理要成绩
美国心理学家威廉·詹姆斯说:人 *** 最深切的需求就是渴望别人的欣赏。学校管理势必“以师为本”，人尽其才。三台县新生中学探索的搭建 *** 台、关注小群体、重视小点子、创优小环境、树立小典型“五小工程”管理模式，为弥补农村学校管理短板，提升农村学校质量，激活农村学校新动能提供了 *** 。为此，农村小学的管理可以从以下几方面作为“切入点”，“撕开”教师“慵懒的面纱”，注入强心剂。
1.突显学校领导影响力。
行政领导过硬的思想 *** 素质，高尚的职业道德情 *** ，深厚的教育情怀，很强的业务能力，踏石留印、抓铁有痕的工作魄力和让人舒适的人格魅力将会在管理过程中吸引更多的教师主动参与教育实践，“领头羊”“火车头”作用必然激发农村小学教师的工作 *** 。那种“不求有功，但求无过”“只要安全不出事，教学质量不排后，其他一切无所谓”的“维持会长”式领导，就成为教师职业倦怠的催化剂。
2.目标管理，压实责任。
眼界就是远方，目标就是方向。学校按照“跳一跳，够得着”、“用用劲，摸得着”、“发发汗，抢得着”的“适当拔高”原则，制定学校总目标、年级目标、学科目标、 *** 培养目标，并纳入目标奖考核。各自有了目标，人人就明晰了自己的责任，工作有了“奔头”。
3.全员竞聘上岗，强化竞争意识。
首先，行政领导聘选班主任。班主任作为班级管理的核心人物，其作用直接关系到学校的管理和学校的发展。行政领导将基于学校的总体发展考虑，综合教师的各方面能力，比较客观地聘选出业务能力强的骨干教师担任班主任工作。
然后，班主任聘选学科教师。为了搞“活”班级建设，实行班主任聘任学科教师，从而达到全员竞岗。这对那些平常工作拈轻怕重，教学质量差的教师来说，就会面临落聘，从而转向后勤服务岗位的尴尬境地。进而消除教师职业倦怠感。
4.优化绩效考核，激发内驱力。
为了彻底打破“吃大锅饭”现象，充分体现“优劳优酬，多劳多得”的原则，进而发挥奖励 *** 绩效工资分配的激励导向作用，构建更加科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配 *** ，用好用活奖励 *** 绩效工资，增强骨干教师、优秀教师的存在感、获得感和幸福感，激荡教师“奋然为之”的精气神，农村小学绩效考核就应拉开差距，奖得心动，罚得心痛。在这样的形势下，教师的一些消极行为被大大的改善，特别是后勤岗位人员会努力争取到一线上课，让教职工产生竞争心理，营造积极、有效的良 *** 竞争氛围。
在绩效考核的机制下，老师充分认识到自我的不足，并意识到“危机”的存在。正所谓一山还有一山高，人外有人天外有天。教职工针对考核的结果，会积极进行自我完善，增强工作的主动 *** ，优化教学 *** ，以更加饱满的 *** ，投入到更加科学、有效的教育教学工作中去。大家容易培育成“不到最后关头，永不言败”的“不服输”精神。
农村小学教师的职业倦怠表现多样，兼有主客观原因，缓解办法各异，校情不同， *** 不一，其复杂 *** 与艰巨 *** 将在不同程度地在一定时间内存在。学校管理工作是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在进步，师生在变化，作为学校管理工作者，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
参考文献
［1］曹光成.“五小工程”激活农村学校新动能［G］.四川教育，2022（755）:37.
［2］曹振芳、田养邑.西部农村小规模学校的发展困境与出路［G］.四川教育，2022（756）:6.
［3］林华民.世界经典教育案例启示录［G］.北京：农村读物出版社，2004:108.
［4］林格.教育是没有用的-回归教育的本质［G］.北京：北京大学出版社，2010:38.
［5］曹德旺.心若 *** ［K］.北京：人民出版社，2020:245.
作者∣何杰兮（剑阁县柳垭小学）
编审∣教研内参
声明∣本文章内容为教研内参提供的原创稿件，转载请注明来源。
平安布局医疗，从单兵突进到生态耦合文 | 周天财经
周天财经 原创出品
「现在在想哪个地方不能用 AI，而不是说哪个地方用 AI。」
「非常同意会用 AI 的医生肯定要替代只是靠原始状态的医生来看病，这是必然的趋势。」
在近期举办的第二届上海健康金名片论坛上，这两个来自一线的医生及专家观点纷纷引起热议。
医生们想方设法利用 AI 辅助医疗的背景下，折射在普通老百姓身上，就是从「进京看病」到「在家看病」的变化。
过去常能听说，许多病人家属远赴千里跑到医疗资源相对集中的北京看病，为了「专家号」披星戴月。但在 AI 全面进入医疗的背景下，这样情形已少有出现。
患者只需要打开 *** 在线问诊 App，描述症状， *** 就能立刻为患者匹配到一名三甲医院医生，一对一展开在线问诊，患者不再受到物理空间局限，也疏解了一线城市的就医压力。
数字科技与医学的融合，成为了现代医疗的重要注脚。
其中，具有行业标杆意义的平安，在医疗科技的投入上已是一张明牌：今年年初平安集团董事长马明哲在年报致辞中就曾以「 *** 有恒，科技先行」为平安的科技属 *** 定调。日前，平安医疗又获得上海市健康金名片高峰论坛的公共卫生先锋奖。
这些都传达着一个信号：平安医疗正在用科技力量重塑现代医疗，树立新的标杆。
01 科技 + 医疗的想象空间
在利用 AI 辅助医疗成为业界 *** 的背后，呈现着我国以人工智能、大数据为技术路径的医疗健康 *** 蓝图。
今年 3 月，全国 *** 提出《 *** 经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要（草案）》，在强调 *** 健康重要 *** 的同时，也指明了「健康中国 2030」是全民 *** 的长期健康工作。
其中，医疗科技创新成为构建强大公共卫生体系、达成 2030 健康中国目标的高频词汇。比如《健康中国 2030 纲要》重点提出，要推动健康科技创新，建设健康信息化服务体系。
为什么在医疗科技创新上释放的信号会如此明显？这就要从供给侧及需求侧两个层面来剖析。从需求侧来看，中国人口老龄化正在加速，随着老龄人口的增加，居民「求医问 *** 」需求更为迫切的同时，对医疗服务质量也有着更高要求。
根据国家 *** 最新发布的第七次全国人口普查数据，中国人口老龄化趋势进一步加大，60 岁及以上人口有 2 *** 02 万人，占到总人口的 18.7%，相较 2010 年上升了 5.44 个百分点。
老龄化对医疗健康服务的压力不言而喻。一方面高血压、糖尿病等慢 *** 在老年人群体常态化出现，另一方面人类不断延长的寿命也增加了「细胞 *** 」次数，最终增加了癌症的可能 *** ，威胁 *** 健康。
从供给侧来看，中国医疗行业仍存在结构 *** 问题，一方面医疗资源不均衡，资源医院、医生和专家团队主要分布在一线城市。数据显示，北京市区范围内，三甲医院达到 78 家，上海 66 家紧随其后。
另一方面，此次新冠 *** 也暴露出我国公共卫生体系信息化程度不足，还需继续以数字科技优化医防协同、平急结合能力。
此外，医学界也有许多资深教授认为分级诊疗存在难落实问题。在健康金名片论坛中，上海新华医院心血管内科主任李毅刚就指出：「分级诊疗可以达到疾病的同质化诊疗，但是落实到位非常难。所以如何完善、推进分级诊疗也是未来重要议题。」
在此背景下，医疗科技创新正逐步渗透在医疗的各领域中，起到了关键 *** 的「杠杆作用」——用先进医学技术突破疾病的前沿问题，用数字化诊疗来缓解资源不均、信息化程度不高、分级诊疗难落实的医疗结构 *** 问题。
02 医疗技术的「鳗鱼效应」
互联网技术、人工智能以及大数据这些科技力量渗透到医疗领域，就像鳗鱼进入沙丁鱼群一般，能够发生带动群体活力、产业创新的鳗鱼效应。
之所以这样说，是因为医疗科技普及带来的变化更具普遍 *** 和 *** *** 。在论坛上，上海市卫生和健康发展研究中心主任金春林认为，发展智慧医疗的目的有三个，一是提高人力，补充人力资源的不足；二是降低人工成本，利用机器的 24 小时工作代替人工休息时间；三是提高诊疗精准度，在金春林看来，优秀的人工智能诊疗水平应该是可以跟三甲医院的专家级水平相媲美的。
「我们全国 50% 的医生是本科级以下的医生，把人工智能、互联网医院运用好，在此基础上就能提高诊疗水平精准化，为老百姓带来很大的福音。」金春林说道。
最直接体现在患者身上的就是，未来患者就医、就诊方式将会 *** 传统。上海交通大学医学院附属 *** 院长夏强认为，通过互联网和智慧化的不断发展，今后病人有极大可能在家就能享受到一流医疗服务。
夏强院长所提出的「家庭一体化诊疗」，在平安的医疗实践中已经变成了现实。在互联网技术层面，平安将平安健康 APP 打造为「家庭中的私人医生」，通过互联网医疗模式解决家庭医生服务落地难题，用户可以轻松实现在线名医问诊、门诊预约、挂号、转诊等服务。
根据 2021 年平安中报显示，目前，平安健康 APP 注册用户突破 3.6 亿，成为国内之一大互联网平台，在线问诊量高达 80 万人次以上，大约是一家三甲医院门诊数量的 80 倍。
这些具体实践应用倚靠的是成熟的互联网技术，而这些技术的底层支撑是「科学」。正如世界科技史学家 W.C. 丹皮尔在描述第二次工业 *** 时，说道：「科学过去是躲在经验技术的隐蔽角落辛勤工作，当它走到前面传递而且高举火炬的时候，科学时代就可以说已经开始了。」
人工智能就是科学时代中熊熊燃烧的火炬，其在医疗上的应用更加速了学科升级与发展。在复旦大学原副校长冯晓源眼中，人工智能科学对医学影像学科产生的影响就尤其明显。
他认为，医学影像正在往两个方向走，一个方向是人工智能、数据挖掘使得医学影像从形态诊断逐渐走向分子诊断，「这样的变化对于肿瘤治疗极为关键」——原来，肿瘤治疗不仅要求有形态学的表示，还要有分子学的标识，如果想同时达到标准就要求病人必须做 *** 检测，这可能会在病人身上留下创伤。但 AI 进入医学影像的一大进步就是，通过升级后的医学影像可以无创伤获得分子水平的标记物，最终推动精准诊断、治疗。
另一个方向就是影像医学可以完全依赖互联网进行图像传输，不需要医生到现场就可以给病人看病。冯教授形容其技术精准 *** 为「像三甲医院水平一样的诊断」。
AI 赋能，为医生省时省力，帮助患者精准诊疗，互联网技术加持，则解决了医疗资源不平衡的结构 *** 问题，全面提高全国各地营销诊疗水平。与此同时，智慧影像诊疗在 *** 爆发的特殊时期也起到了关键作用。
在健康金名片论坛上，平安智慧城市联席总经理高孟轩介绍，在去年 *** 特殊时期，平安医疗将 Askbob 影像嵌入在核酸检测工作站中帮助基层医生抗疫。
以前在影像诊断时，医生看到的通常是不带标记的医学影片，诊断病情非常耗费时间。但经过智能阅片 *** AI 处理后， *** 就能生成带有病灶位置和指数的标记，达到「15 秒识别 *** 」的效果。据数据显示，去年这套智能 *** 帮助影像科医生，累计阅片百余万张，准确度达到 97%。
03 把医疗技术沉到广袤的大地上
前有 AlphaGo 战胜围棋棋圣李在石，后有 AI 主宰「无人驾驶」汽车。
显然，无论在各行各业 AI 都成为撬动产业未来的核心技术，但在医学领域，AI 可以代替医生吗？在健康金名片论坛上，一线医生与专家们达成了一致：AI 代替不了医生，但可以拓展医生的能力。
像赛诺菲大中华区医学事务负责人谷成明所说，「机器替代不了人，但是用机器的医生一定会替代不用机器的医生。」冯晓源也在会上表达了类似观点，他认为 AI 来帮忙不是来替代医生工作，而是来代替医生做那些做不了的工作，因此，用 AI 的医生来取代只靠传统方式看病的医生，将会成为必然的趋势。
AI 可以拓展医生能力的原因，很大一部分取决于 AI 拥有比一般医生更强的预测能力、知识储备能力以及综合判断能力。目前，平安开发的 AskBob 医生就通过对临床指南、专家 *** 和大量经典案例的学习，达到了跟 *** 医院住院医生相当的水平。
这一技术能力，在去年的长城心脏病学大会暨 *** 心脏病学会大会上得到验证：去年，国家心血管疾病临床医学研究中心、平安智慧城市、平安好医生联合举办了「AI 赋能医疗能力提升专题会暨心血管病综合管理人机大赛」，平安 AskBob 医生的心血管病综合管理能力以 97.7 vs 93.9 媲美参赛医生团队，在诊断的准度、精度、速度上均已超过三甲医院专科医生。
平安集团首席医疗科学家谢国彤博士就曾评价 AskBob 医生：「就像一台医生诊断的导航仪。」
的确如此，精确化的辅助诊疗智能设备一方面减轻了基层医生诊疗负担，另一方面也赋予医生如专家般的判断力，帮助基层医学提升学科建设，避免了「初诊直奔大医院」的问题，大大提升了分级诊疗的可能 *** 。
之所以这样说，是因为平安医疗科技实践不止停留在一场人机智能比赛中，更是脚踩泥土沉淀在了中国基层医院的医疗实践中。据统计，截至目前平安在甘肃全省约 1.6 万家社区医院部署了 Askbob 智能辅助诊疗 *** ，帮助这些医院从使用前诊疗规范不足 50%，提升到目前超过 80% 的比率。
将技术沉在具体的医疗场景中，才能真正翻动起我国分级诊疗的结构 *** 问题。上海新华医院心血管内科主任李毅刚就在论坛中透露了一个数据，「在中国，有一千万的房颤患者。而房颤病人病情来势凶猛，需要他人悉心看护，一个房颤病人消耗的往往是全家的资源与能量。」
最前沿的技术实践，需落实在最来势凶猛的医疗难题上。一方面，上海通过建立 21 家房颤中心落实分级诊疗，以达到「急病急治，慢病慢治，罕见病共治」的上下联动效果，另一方面在上海市卫建委的指导下，以智能化手段帮助医院落实分级诊疗的数字医疗方案，正逐渐在上海市的杨浦区、徐汇区、长宁区落地推广。
平安智慧医疗的房颤 AI 管理工具正是其中之一。据悉，两年前平安智慧医疗与复旦大学附属中山医院共同研发的房颤社区 AI 管理工具，已落地上海市徐汇区枫林社区卫生服务中心，辅助房颤门诊医生进行诊疗。这套工具可以迅速自动分别患者患病情况的轻重程度，而针对疾病严重的患者，可以直接送往中山医院进行治疗。
04 平安的医疗大棋
规律的运用是技术，而技术的生长土壤是实践。在当代，技术与实践的融合成为了未来趋势之一。
上文提到的众多医疗共研、改造实践案例背后，展现的首先是平安的深厚技术壁垒优势。
实际上，平安并非追逐"医疗科技"风口的新面孔，从内部来看，科技的布局长达十年之久，平安为此已累计投入超过 500 亿元，并且每年将 1% 的营收用于科技研发。在极大的资金投入基础上，目前平安已经拥有一支近 11 万名科技从业人员、超过 3000 名科学家的人才队伍，为每年源源不断地科技创新提供动力。
据统计，平安智慧医疗已经自主研发了超过 70 种 AI 疾病预测模型、90 种智能影像模型、2000 种疾病诊断模型、120 种疾病治疗模型、50 种疾病问答模型以及 2 种管理模型。
谢国彤博士曾经说过「平安之所以能够做出这些医疗科技上的成果，与我们庞大的用户基数和丰富的应用场景密不可分。」因此，平安的第二优势在于起到了连接器的作用。
凯文·凯利就在《技术想要什么》中，提出了「Technium」（科技体）的概念。这里的科技体，就相当于连接科学与技术的中间部位。平安其实就正在以无形的科学连接有形的技术，将大量前期研发的科学成果、医疗科技成果释放在自身丰富的场景生态中，最终形成全方位的智慧医疗健康圈。
美国联合健康集团，之所以能为 7000 万人提供商业健康服务，并在业界处于领先地位，很大程度是因为它的健康保险业务与健康管理产业链深度融合，产生的协同作用。
具体来说，健康保险业务承担前端获客作用，可以为健康管理产业链上的相关公司提供业务来源，而健康管理产业链则承担后端健康、医疗、护理等职责，在增强保险业务服务能力的同时，也能够加强医疗行为 *** ，管控医疗费用。
因此从 2010 年以来，联合健康不断被市场认可，其股价涨幅是标普 500 指数的 3.8 倍，PB 估值从 2010 年 1.5 倍提升至 3.9 倍。
平安医疗健 *** 态圈的实践样本其实也体现了类似联合健康集团的整合思维。
金融一直是伴随着平安生长的核心主业，而围绕医疗，平安生长出了平安健康、平安医保、平安智慧城市等商业实体，形成了涵盖用户端、服务端、 *** 端、支付端的全方位医疗健 *** 态圈。
平安用科技串联起林林总总的医疗场景，终极目的在于满足客户全方位的需求，通过医疗生态圈打通医疗、保险、康养之间的壁垒，赋能金融保险主业，为客户提供有温度、多场景、服务差异化的产品。
平安联席首席执行官陈心颖曾指出，平安寿险用户的需求并不是简单的金融保障，而是"保障 + 差异化的服务"，因此，平安寿险 *** 的重要举措就是将医疗服务与保险服务融合，在寿险中加入健康医疗管理和养老管理。
比如随着中国老龄化加剧，平安今年就根据市场需求推出了平安臻享 RUN，康养系列产品，将保险保障与健康管理紧密结合。
正如陈心颖所说「寿险 *** 的要点聚焦在渠道和产品升级，平安创新产品的同时，差异化竞争优势将更多体现在服务上」，可以看到，平安正在通过产品、渠道 *** 实现服务综合价值提升。
数据也印证了这一趋势，根据平安 2021 年中期业绩披露，在平安超 2.23 亿个人客户中，有近 62% 的客户同时使用了医疗健 *** 态圈提供的服务，其客均合同数达 3.2 个，客均 AUM 达 4.1 万元，均高于不使用医疗健 *** 态圈服务的个人客户。
而公司的整体运营情况也传达着平安的底气和信心，根据平安 2021 年半年报显示，上半年平安集团实现归属于母公司股东的营运利润 818.36 亿元，同比增长 10.1%。在整体业绩保持稳健增长的同时，平安金融科技及数字医疗专利申请数仍保持全球之一位。
对于需要长期投入的医疗体系来说，平安实现愿景还需要很多时间，但从目前的进程看，市场可以对这场宏大 *** 抱以期待。
华博咨询：浅议事业单位绩效 ***华博咨询：浅议事业单位绩效 ***
作者：华博咨询顾问 王丽君
自1956年到2009年，我国事业单位经历了五次薪酬 *** *** ，从等级工资制、结构工资制到绩效工资制，薪酬 *** 经历了从建立，到发展，再到完善的过程。2006年第四次 *** 开始建立绩效工资制，2009年第五次 *** 进一步完善绩效工资制，可见国家非常期望在事业单位里引入绩效管理模式，从而盘活事业单位的活力，充分调动人员的积极 *** ，发挥事业单位的职能，让社会满意。华博咨询从事人力资源管理咨询18年，对企业的绩效管理体系搭建相当娴熟，在此浅议事业单位的绩效 *** ，期望对事业单位的绩效 *** 起到抛砖引玉的效果。
这里需要明确一下，我国的事业单位按照社会功能可以划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。其中，从事公益服务的事业单位占比达到70%，根据职责任务、服务对象和资源配置等情况，进一步划分为两类：承担义务教育、基础 *** 科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类，由财政全额拨款支持；承担高等教育、非营利 *** 医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类，接受财政差额拨款。
国家发文有意愿将承担行政职能的逐步划归行政机构或转为行政机构，按照《公务员法》进行管理；将从事生产经营活动的逐步转为企业；将从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属 *** ，这就是所谓的“去两头，留中间”。因此，本文研究的主体是公益类事业单位的绩效 *** 。
华博咨询根据多年的绩效管理经验，对事业单位绩效 *** 提出以下几点建议：
宣贯绩效管理理念，做好员工绩效 *** 前的心里疏导工作
由于事业单位绩效 *** 前期是没有绩效管理的，或绩效管理浮于表面，实际上还是“大锅饭”的状态，“干好干坏一个样，干多干少一个样”，大家没有绩效管理的理念。所以，进行绩效 *** 之前要做好宣贯，首先从领导层、各级管理者先统一思想，更好以会议的形式，大家各抒己见，当面答疑解惑，从思想上统一意识到绩效管理是对整个单位有益的，盘活单位的活力，调动员工的积极 *** ，对上让上级主管部门满意，对内增强员工满意度，对外让社会满意；再由各级管理者负责对部门内的人员进行宣贯，做好员工的思想工作，让员工意识到，绩效管理不是为了考核而考核，不是为了扣大家的钱，同时，绩效 *** 也不会单纯为大家涨工资的，绩效管理有正激励，也有负激励，实施绩效 *** 后，将以“有奖有罚，多劳多得，少劳少得，优绩优酬”为原则，大家取得的绩效工资取决于大家的业绩表现。
根据工作 *** 质，确定薪酬结构及相应比例
目前，事业单位的工资水平是参照 *** 体系来的，进行绩效 *** 后，事业单位的薪酬水平，完全可以根据市场水平进行对标，然后根据事业单位公益特 *** ，在此基础上，进行百分 *** 上调，以体现为人民服务的崇高职责，这样确定薪酬总额后就可以进行财政统一拨款支持。这里需要特别说明，公益二类的收益完全上交财政，然后再由财政统一拨款，这样就可以与公益一类保持一致。这样的设计，是为了在绩效 *** 后，事业单位的薪酬充分与市场挂钩，这样既不会造成事业单位薪酬过低人才流失，也不会造成企业人员对事业单位的趋之若鹜或者不满。
说了这么多薪酬水平的东西，是因为绩效是薪酬的一部分，绩效 *** 后，事业单位的工资主要分为基本工资和绩效工资两大部分，借鉴企业经验，薪酬结构中可以加入奖金项，对于关键人才，对其取得的成就，要进行特殊奖励。因此，事业单位的薪酬总额就包含基本工资、绩效工资和奖金，奖金是或有项，需要在年初的工资总额中单独列出来，如果今年没有员工得到奖金，这笔资金可以递延至下一年。有报道称，事业单位具有公益 *** 质，所以公益 *** 质越高，基本工资比例越高，笔者意见正好相反，把整个事业单位看作“类企业”，职能部门的基本工资与绩效工资的比例可以相对高点，因为依据岗位价值评估，这部分人员的薪级不会太高，绩效工资的比例低，保证员工拿到的工资每月浮动不大，保证生活；对于技术或者业务部门，其基本工资与绩效工资的比例相对低点，因为依据岗位价值评估，这部分人员的薪级会相对高点，增大绩效工资的比例，充分调动员工的工作积极 *** ，保证社会对事业单位的满意。当然，也需要规划好员工的晋升通道，确保同岗位的员工，根据自身的技能水平、工作年限、工作经验，也会产生差距，进一步保证员工内部的公平 *** 。
根据单位 *** 质，设定绩效目标
根据事业单位的 *** 质，设定单位、部门和个人的绩效目标，包括绩效指标和指标权重，三个层级环环相扣，由上至下层层分解。具体来说，每年根据事业单位的 *** 质、上级主管部门的要求及社会的需求，设定单位的绩效指标和权重，然后分解至各个部门，设定部门的指标和权重，最后再分解至个人，设定个人的指标和权重。单位的绩效目标主要用来考核事业单位的领导层，部门的管理者承接部门的绩效目标。
绩效指标要求量化指标和定 *** 指标相结合，能量化的指标尽量量化，定 *** 的指标也要设置简单易实施的评判标准，尽量减少绩效评价时的主观 *** 。需要注意的是，事业单位的公益 *** 质，对能实现收入的单位，也尽量把收入的考核指标权重设计的低一点，避免盲目追求收入增加，忽视单位的公益特 *** 。前文提到，薪酬结构中有一个奖金项，这也需要在绩效指标设计时给与明示，设置明确的奖励项目，员工达到就要给与奖励，更好是即时奖励，以便产生鳗鱼效应。同时，还有一点很重要，考虑到事业单位的公众影响力，需要设计否决 *** 绩效指标，一旦触碰到这类指标，个人绩效，甚至部门绩效为零。
设计绩效管理体系，推动绩效 ***
绩效管理涉及计划、辅导、考核、反馈及应用四个阶段。首先，年初制定绩效计划，包括考核的对象、考核的指标及权重，以及考核周期（月度、季度、半年度、年度），以面对面沟通的形式，落实到单位、部门和个人，最后以书面的形式，达到双方的认同。在接下来的绩效辅导阶段主要是上级对下级要进行过程 *** ，经常 *** 指导下属，不断对考核目标进行纠偏，随时发现问题随时解决。绩效考核阶段则是对阶段 *** 成果进行总结，基于事业单位的 *** 质，更好采取360度评价法，上级领导、下级下属、同级与之工作相协调的同事、客户即服务的社会对象，全面参与到对被考核对象的评价，特别是服务的社会对象的参与，不仅可以全面评价被考核的对象，还可以加强社会对事业单位的了解，提高社会的满意度。最后，绩效考核结果出来以后，不能弃之不理，不仅要与员工的绩效工资直接挂钩，还要对优异的员工进行晋升，对连续考核不理想的员工进行降级处理，当然，也不能专门为了考核而考核，要就考核结果，与被考核者充分沟通，了解他工作中遇到的问题，帮助其理顺并解决问题，使其接下来的工作顺畅，这应该是绩效管理的核心。
绩效管理是个大问题，特别是对事业单位，刚刚初探深浅，需要一点点尝试，最终找到适合自己的一套体系，期望文中某些建议能对推进事业单位的绩效 *** 工作起到一定的借鉴意义。
